عاجل.. إجازة الأبوة بعد الولادة للمعلمين وعدد أيامها في السعودية

4 أشهر منذ

رحاب احمد السعيد

كما نعلم أن كافة السيدات المتزوجات يحصلن على إجازة في حالة الولادة، وتسمى تلك الإجازة برعاية طفل، و قد تصل إلى ثلاث شهور وتلك الاجازه توجد في كافة بلدان العالم، ولكن قامت المملكة السعودية بإعطاء إجازة الأبوة للمواطنين العاملين في القطاعات الخاصة والعامة، ومن ضمن تلك الوظائف التي تحصل على إجازة الأبوة هم المعلمين، والغرض من تلك الإجازة هو السماح للمواطن بالقيام بتسجيل الابن واستكمال باقي الإجراءات الأخرى، لذا يتساءل العاملين المختصين من هذا القرار حول عدد أيام الإجازة الخاصة بالابوة.

قرار منح إجازة الأبوة للزوج

تقوم المملكة السعودية بين كل فترة والثانية بتجديد قوانين العمل، وذلك للحفاظ على حقوق العاملين ومؤسسات العمل، ومن ضمن قوانين العمل الجديد هو إضافة بعض الإجازات مثل إجازة الأبوة، وذلك تبعا إلى المادة 113 التي تنص بحق حصول الزوج على إجازة قدرها ثلاث أيام عقب أن يرزق بمولود، وتلك الإجازة تساعد الزوج في إنجاز الأوراق الخاصة المولود، وبالنسبة إلى إجازة الوضع للسيدات العاملات في القطاعات الخاصة والحكومية، وبالتحديد المعلمات تصل فترة الإجازة لهم إلى 70 يوم أي شهرين وعشر أيام.

هل يتأثر الراتب الشهري بإجازة الأبوة

كما ذكرنا مسبقا أن قانون العمل الجديد حرص على أن حفظ الحقوق لكافة العاملين في القطاعات العامة والخاصة، وكما نعلم أن بعض الإجازات يتم خصم الراتب الشهري العاملين في حالة الغياب عن العمل، ويرغب الكثير في التعرف على حقيقة تأثّر الراتب الشهري بإجازة الأبوة، لذا تم الرد من قبل الجهات المعنية وأكدت أن إجازة الأبوة والتي قدرها ثلاث أيام لا يتأثر الراتب الشهري بها، ولكن على العامل أن يقوم باستخراج الأوراق الهامة ومن ثم اعتمادها من قبل الجهات المسؤولة عن الإجازة في القطاع العامل به، والهدف من تلك الخطوات الحصول على الإجازة بشكل رسمي.

هل يحق تمديد إجازة الأبوة

كما حدد قانون العمل الجديد عدد أيام إجازة الأبوة، يتساءل الموظفين حول تمديد الإجازة، وجاء الرد وهو غير مسموح بتمديد إجازة الأبوة، ولكن يمكن للموظف الاستفادة من الإجازة الأخرى المسموح له بها، وهي الإجازة المرضية وما إلى ذلك.