الموارد تُجيب | كم عدد ساعات العمل في السعودية في الشهر؟

3 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

كم عدد ساعات العمل في السعودية في الشهر؟ وما هي الواجبات المفروضة على الموظف في العمل؟ تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على سن القوانين الخاصة بساعات العمل، وسوف نتعرف من خلال موقع لحظات نيوز ساعات العلم المصرح لها في قانون العمل السعودي.

كم عدد ساعات العمل في السعودية في الشهر؟

تسن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من القوانين التي تتعلق بنظام العمل في العديد من القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة والتي تضح الحدود والضوابط بين كل من صاحب العمل وبين العاملين من المواطنين والمقيمين في الدولة.

تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية يضع بالتحديد ساعات العمل المنوط بها في الشهر والتي يجب الالتزام بها، حيث أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أن ساعات العمل المتفق عليها في الشهر للموظفين هي 192 ساعة في الشهر بواقع 48 ساعة في الأسبوع الواحد.

تفاصيل قانون العمل في السعودية

ساعات العمل في السعودية

في صدد التعرف على كم عدد ساعات العمل في السعودية في الشهر، لا بد من التعرف على أن وزارة العمل في السعودية تعمل على وضع العديد من القوانين المخصص التي تنظم ساعات العمل والراحة في القطاعات العاملة في الدولة والتي تتضح فيما يلي:

يمنع تشغيل العامل تشغيل أكثر من (8) ساعات في اليوم.
في حالة ثبوت تعمد صاحب العمل تخطي العديد اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع يعتبر اعتماد المعيار الأسبوعي وليس اليومي.
تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع.
تم طرح نظام ساعات العمل وفترات الراحة وقت العمل ولا يعمل الموظف ساعات تتخطي 5 ساعات بصورة مستمرة دون فترة الراحة أو الصلاة والطعام.
لا تقل فترة الراحة أو الصلاة التي يحصل عليها الموظف عن 30 دقيقة في المرة الواحدة.
لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد.
فترات الراحة والصلاة والطعام لا يتم احتسابها في ساعات العمل الفعلية.
لا يكون الموظف في الفترات تحت طوع صاحب العمل، ويمنع صاحب العمل إلزام الموظف بالبقاء في مكان العمل وقت الراحة.

الاستثناءات في فترات العمل والراحة في قانون العمل السعودي

من الجدير بالذكر أن القانون نوه عند بعض الاستثناءات التي لا يجوز لصاحب العمل الالتزام بأحكام ساعات العمل وفترات الراحة الأسبوعية في الحالات التالية:

في حالة إجراء الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية.
في حالة إغلاق الحسابات وتحضير الخصومات والمبيعات الموسمية وهي لا يزيد عدد الأيام الخاصة بالعمل عن 30 يومًا في السنة.
في حالة مواجهة ضغوط العمل غير العادية.
في حال كان هدف لمنع وقوع حادث خطير أو معالجة أثره أو تجنب خسارة وشيكة للمواد القابلة للتلف.
في الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأنشطة الموسمية التي يصدر بها قرار من الوزير.

تعمل وزارة الموارد البشرية على تنظيم العمل بصورة كبيرة في العديد من القطاعات العاملة سواء الحكومية و الخاصة من خلال تحديد ساعات العمل في الشهر بصورة مفصلة.