ما هو نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446

سنة واحدة منذ

Aml ahmed fareed

من أحد الأنظمة التي أصدرتها حكومة المملكة العربية السعودية هو نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446 لتحقيق المساواة بين موظفي الحكومة والالتزام بواجباتهم وحقوقهم الوظيفية المكلفة من قبل الدولة، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على كافة الشروط اللازمة للحصول على ترقية في الخدمات المدنية والمعايير التي يجب أن تتطابق على المتقدم للترقية.

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446

طبقاً للأنظمة المحدثة التي أصدرتها الحكومة في المملكة السعودية، قامت بوضع عدة شروط للقبول في الترقية الوظيفية من خلال اتباع التالي:

يجب أن تتاح وظيفة شاغرة للتقديم على الترقية للحصول عليها.
أن يكون الموظف المتقدم للترقية حاصل على جميع المؤهلات المطلوبة للحصول على تلك الوظيفة.
أن تكون الدرجة الوظيفية التي يرغب الموظف المتقدم الحصول على ترقية إليها مقاربة لرتبته الحالية مباشرة،
أي ليست بعيدة عن رتبة الموظف الحالية سواء للأمام أو للخلف.
أن تكون كافة الشروط والمؤهلات المطلوبة للوظيفة متاحة في المتقدم للترقية.
يكتب الموظف تعهد للإقرار بالقيام بكافة أنشطة الوظيفة الجديدة المراد ترقيته إليها.
من الشروط الأساسية للحصول على الترقية أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن 4 سنوات من حياته في وظيفته الحالية، مع مراعاة التالي:

فترات الإجازة الخاصة غير متضمنة.
لا يتم حساب الوقت الذي يتم فيه إرسال الموظف إلى المنظمات الوطنية من ضمن ساعات العمل.
لا يتم احتساب الإجازات الرسمية المدرسية من سنوات عمل الموظف.

معايير نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446

ويجري العمل على تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل دوري حيث يقرر الوزير المسؤول تشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء مؤهلين يقومون باختيار أعضاء مؤهلين آخرين للقيام بمهمة اختيار المشمولين بمعايير مراقبة الموظفين للترقية في المؤسسات العامة، تعتمد المقارنة على معيارين أساسيين:

أقدمية الموظف في وظيفته تلعب أقدمية الموظف في وظيفته دوراً مهماً في القطاعات الحكومية السعودية حيث تزيد من فرصة ترقيته مقارنة بالموظف العامل في أي من القطاعات الحكومية السعودية ذات مدة الأقدمية الأقصر.
تعد المرونة والخبرة التي يتمتع بها الموظف القديم من الأشياء المهمة التي يجب أن تتواجد في شاغل الوظيفة الجديد.
معيار تقييم أداء الموظف يتم تقييم أداء الموظف مقابل مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.

تابع المزيد: ديوان الخدمة المدنية الكويت

نظام الترقيات العامة في الخدمة المدنية 1446

ويتبع نظام الترقية في الخدمة المدنية في دائرة الخدمة المدنية والموارد البشرية، وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقيات في القطاع العام:

قد بدأ نظام الترقية في بداية عام 1421 إلى عام 1422ميلادياً، وقد شهد النظام المطبق سلسلة من التغييرات التي تناسب جميع المراحل بهدف تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
ارتكز أحر نظام للتغيرات في نظام الترقية على أربع مواد هدفت إلى تنظيم الإعلان وضبطه ووضع المعايير والشروط الأساسية له.
تهدف التغييرات في نظام الترقية الجديد من قبل وزارة السعودية على اللوائح إلى تلبية احتياجات المتخصصين في القطاع العام.
وقد تم إجراء التغييرات اللازمة على النظام الأساسي لنظام الدعم من قبل مجموعة من المتخصصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والاقتصاد.
ويمكن الاطلاع على كافة القوانين المنظمة للعمل وتطوير الخدمات على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
تنطبق قائمة أنظمة الترقية الجديدة المعتمدة من قبل المملكة العربية السعودية في الخدمة العامة على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.

وهكذا نكون قد انتهينا من خلال هذا المقال الخاص بمعرفة نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1446 والمعايير للتقديم لتلك الوظائف الشاغرة التي توفرها الهيئة المختصة بالمملكة العربية السعودية.