اللائحة المقترحة للفحص الطبي للمتقدمين للوظائف والمهن تنشرها «عكاظ»

8 ساعات منذ

احمد المصري

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مسودة جديدة تتعلق بلائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية والتي ستطبق على كافة الموظفين والعاملين في الجهات العامة والقطاع الخاص وغير الربحي، تهدف هذه اللائحة إلى تقييم المرشحين الجدد للعمل، وكذلك الموظفين الموجودين على رأس العمل، خاصة بعد حدوث إصابات مهنية أو عند العودة من إجازات طبية طويلة، كما تستهدف الحالات التي تثير الشكوك حول قدرة العامل أو الموظف على أداء مهامه، فضلاً عن الفحوصات الدورية اللازمة في حالة تغيير المهنة أو بيئة العمل.

فحوصات حسب نوع العمل

تحدد اللائحة نموذج الفحص الطبي بناءً على طبيعة العمل والمخاطر المحتملة التي يتعرض لها العامل، سواء كانت كيميائية أو فيزيائية، كما تتطلب تنفيذ تدابير وقائية، وتوفير معدات سلامة متوافقة مع المواصفات السعودية، الفحوصات تشمل الفحص الطبي العام وفحص الأمراض المزمنة، وتستهدف الحفاظ على الصحة النفسية والجسدية للعاملين.

آلية الفحص الطبي

تنص المسودة على إجراء الفحوصات في مراحل مختلفة، منها الفحص قبل التعيين، والذي يتضمن تقييم التاريخ الطبي للمرشحين، والفحص الدوري الذي يجرى وفقاً لمتطلبات المهنة والمخاطر الصحية، في حالات الطوارئ، يتم عمل فحوصات استثنائية عند حدوث حوادث أو ظهور علامات على أمراض مهنية.

نتائج الفحص وحق الاعتراض

عند الانتهاء من الفحص، يمكن للعامل الحصول على نتائج تفيد بأنه لائق صحياً أو غير لائق، مع إمكانية الاعتراض على النتائج خلال 30 يوماً، تشكل لجنة مستقلة للنظر في الاعتراضات، مما يضمن حقوق العمال ويعزز الصحة والسلامة في بيئة العمل.